Für Arbeitgeber

Unser Dienstleistungsangebot gliedert sich in verschiedene Geschäftsbereiche. Dabei gilt der Grundsatz, dass Sie alle Dienstleistungen aus einer Hand erhalten und über einen festen Ansprechpartner Zugriff auf alle Angebote besitzen.

Personalauswahl und -vermittlung

Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat die Anforderungen an das spezifische Stellenprofil am besten erfüllt. Durch den Einsatz bewährter standardisierter eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt GLOSSA Personnel Solutions die Auswahlentscheidung.

Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die präzise Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Potenzial und Wertevorstellungen und zwar bezogen auf das jeweils konkrete Anforderungsprofil und soziale Umfeld. Unser Ziel ist es, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" zu finden.

Vorteile sind:

Problemfall Initiativbewerbungen? (Leiten Sie alle initiativ eingehenden Bewerbungen an uns weiter. Sie entscheiden über die Vorgehensweise – die Bearbeitung übernehmen wir für Sie und bewirken eine spürbare Entlastung.)

Personalüberlassung

Beschäftigungspolitisch hat die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland enorm an Bedeutung gewonnen, immer mehr Unternehmen nutzen diese bereits als festen Bestandteil ihrer Personalplanung und zur strategischen Unternehmensentwicklung. Auch die Akzeptanz dieser flexiblen Arbeitsform ist durch den Abschluss von Flächentarifverträgen innerhalb der Gesellschaft verbessert worden. Unsere qualifizierten Mitarbeiter bilden Ihre externe Personalreserve für den spontanen und projektbezogenen Einsatz bei Auftragsspitzen, Vertretungen bei Krankheit, Urlaub und Schwangerschaft, insbesondere für solche Aufgaben und Projekte, deren Bewältigung gehobener Qualifikation bzw. besonderer Expertise bedarf.

Unternehmen tragen durch den Einsatz von Zeitpersonal ein geringeres Kostenrisiko als bei Festanstellungen von Mitarbeitern. Fixe Kosten werden in variable umgewandelt, Auswahl- und Ausfallrisiken z. B. durch Krankheit werden minimiert bzw. entfallen ganz. Falls die Geschäfte einmal weniger gut laufen, muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht erst aufwändig kündigen. Betriebe, die das Instrument Arbeitnehmerüberlassung nutzen, setzen das von GLOSSA Personnel Solutions hoch qualifizierte Personal ausschließlich dort und so lange ein, wie Sie dieses benötigen. Da der Einsatz von überlassenem Personal keine versteckten und erst später auftretenden Kosten beinhaltet, sind die Vorteile transparent und gut kalkulierbar.

Neu eingesetzten Zeitarbeitskräften fehlt naturgemäß oftmals das unternehmensspezifische Erfahrungswissen über Produkte, Dienstleistungen, Maschinen und Anlagen sowie den exakten Ablauf der Prozesse und die speziellen Erwartungen der Kunden. Unser Personal war oftmals bereits in ähnlicher Position tätig und wird speziell im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben für das zu besetzende Stellenprofil ausgewählt. Eine kurze Einarbeitung und Vorstellung des Arbeitsplatzes ist dennoch selbstverständlich unablässig.

Zeitarbeit rechnet sich nur dann, wenn der temporäre Mitarbeiter sowohl fachlich als auch charakterlich für den Einsatz im jeweiligen Kundenunternehmen geeignet ist. Daher erfüllt eine gewissenhafte und systematische Auswahl des Personals eine wichtige Funktion. Der Stundenverrechnungssatz sollte eben nicht das einzige Auswahlkriterium sein. Eine "billige" Zeitarbeitskraft kann teurer zu stehen kommen als eine vermeintlich kostspieligere, die dann aber eine erstklassige Arbeitsleistung erbringt. Sollte das Zeitpersonal nicht zum Unternehmen passen, wird umgehend neues eingesetzt.

Auch die permanente Überlassung oder die Option, einen Mitarbeiter aus einem Zeitarbeitseinsatz heraus fest zu übernehmen, sind im Rahmen der Zeitarbeit möglich. Das ist vor allem in Bereichen lukrativ, die intensive Einarbeitung erfordern. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, von vornherein die Zeitarbeit als Testphase für eine Festanstellung zu nutzen.

Vorteile sind:

Outsourcing

Outsourcing wird im Rahmen von Dienst- und Werkverträgen, zeitlich befristet oder unbefristet ausgeführt und stellt eine vertragliche Ausgliederung von kompletten Prozessabläufen dar. Diese Auslagerung erfolgt über die Organisation, Verantwortung und Haftung der GLOSSA Personnel Solutions. Durch uns werden sowohl die Mitarbeiter als auch das notwendige Know-how zur Verfügung gestellt.

Vorteile sind:

Outplacement

Die Trennung von Mitarbeitern im Rahmen von Insolvenz, Werksschließung, Standortaufgabe oder -verlagerung und Personalabbau zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Um diesen schwierigen, aber oftmals unabdingbaren Schritt möglichst verträglich für beide Seiten durchzuführen, hilft der Ansatz von GLOSSA Personnel Solutions für ein faires Outplacement. Unser Konzept vollzieht sich in Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten. Im Mittelpunkt steht dabei eine drei- bis sechsmonatige Betreuungsphase (Auffanggesellschaft) mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit.

Vorteile sind:

Internationale Arbeitnehmerdisposition

Neue Absatzmärkte entstehen in der Ferne. Vorteilhafte steuerliche Rahmenbedingungen lassen bestimmte Länder interessant erscheinen. Finanzstarke Partner begünstigen Investitionen im Ausland. Staatliche Subventionen erleichtern die Errichtung von Produktionsstätten auf anderen Kontinenten. Arbeitsteilungserfordernisse erzwingen die Auslagerung von Fertigungsbereichen in Nachbarländer. Günstige Produktivkräfte verführen zum Aufbau von Produktionsstandorten außerhalb des Heimatlandes. Der Einsatz landeseigener (ausländischer) Arbeitskräfte ist unerlässlich, viel mehr noch dringend erwünscht!

GLOSSA Personnel Solutions profitiert in diesem Zusammenhang besonders stark von dem Kosmopolitismus, der Ausrichtung auf internationale Kommunikation und den globalen Netzwerken der gesamten GLOSSA GROUP und sieht sich somit in der Lage, landeseigenes Fachpersonal in allen Regionen der Welt – insbesondere in Zentral-, Süd- und Osteuropa, im arabischsprachigen Raum und in der VR China – zur Verfügung zu stellen.

Vorteile sind:

Einige Unternehmen, die den Leistungen von Glossa Group vertrauen:

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