Employeur

Notre offre de services s'articule autour de différentes catégories d'activités. Dans tous les cas, toutes les prestations sont proposées et assurées par l'intermédiaire d'un interlocuteur unique.

Recrutement et placement de personnel

L'évaluation d'un nouvel employé potentiel au cours du processus de recrutement est une mission exigeante pour toutes les personnes concernées. Le choix d'une personne inadéquate pour une fonction donnée est une source de coûts importants, puisque il implique un nouveau recrutement pendant la période d'essai ou entraîne des performances insatisfaisantes. La question centrale est donc de savoir quel candidat remplit au mieux les exigences correspondant au profil d'un poste. L'utilisation par GLOSSA Personnel Solutions de processus de diagnostic d'aptitude éprouvés et standardisés qui répertorient les traits de personnalité importants pour un poste permet d'appuyer le processus de sélection. Au cœur de notre activité de conseil, il y a l'évaluation précise de candidats en termes de compétences, de personnalité, de potentiel et de système de valeurs en tenant compte du profil concret demandé et de l'environnement social du poste. Notre objectif n'est pas de trouver les "meilleurs", mais les "plus adéquats".

Cela présente les avantages suivants :

 

Problème des candidatures spontanées ? (Transmettez-nous toutes les candidatures spontanées. Vous décidez de la procédure à suivre et nous prenons en charge le traitement des candidatures, allégeant ainsi considérablement votre charge de travail.)

 

 

Mise à disposition de personnel

En termes de politique de l'emploi, la mise à disposition d'employés a énormément gagné en importance en Allemagne, de plus en plus d'entreprises l'utilisant déjà comme composante à part entière de leur planification des ressources humaines et pour leur stratégie de développement. L'acceptation de cette forme de travail flexible dans la société a également été améliorée par la signature d'accords salariaux à l'échelle nationale. Nos collaborateurs qualifiés forment votre réserve de personnel externe, prêt à intervenir spontanément ou dans le cadre d'un projet en cas de pic de commandes, de remplacement d'un employé en arrêt maladie, vacances ou en congé maternité, en particulier dans le cadre de missions ou projets nécessitant une haute qualification ou une expertise particulière.

L'emploi de personnel temporaire permet de réduire les coûts liés aux risques par rapport à l'embauche de personnel en CDI. Les coûts fixes sont transformés en variables, les risques liés au recrutement et les risques d'absence, par exemple pour cause de maladie, sont minimisés ou disparaissent complètement. Si les affaires connaissent un creux, l'entreprise n'a pas besoin de procéder à des licenciements coûteux. Les entreprises qui optent pour la mise à disposition d'employés ont recours au personnel hautement qualifié mis à disposition par GLOSSA Personnel Solutions exclusivement pour la mission et la durée correspondant à leurs besoins. Comme le recours à du personnel temporaire ne comporte pas de coûts cachés se révélant après-coup, les avantages sont transparents et faciles à calculer.

Les employés intérimaires nouvellement recrutés manquent souvent naturellement de connaissances spécifiques à l'entreprise sur les produits, services, machines et installations ainsi que sur le déroulement exact des processus et les attentes particulières des clients. Le personnel que nous recrutons a souvent déjà occupé un poste similaire dans le passé et est sélectionné spécifiquement pour le profil du poste à occuper en fonction des missions qu'il devra accomplir. Cependant, une courte période d'initiation et de présentation du poste reste bien entendu nécessaire.

Le travail intérimaire n'est rentable que si l'employé temporaire a les compétences et la personnalité nécessaires à une bonne intégration dans l'entreprise concernée. C'est pourquoi il est important que le personnel soit sélectionné de manière scrupuleuse et systématique. Le taux de facturation horaire ne doit pas être le seul critère de choix. Un employé "bon marché" peut s'avérer plus cher qu'un employé prétendument plus cher mais fournissant un travail remarquable. Si la personne proposée ne convient pas à l'entreprise, nous vous en proposons immédiatement une autre.

La mise à disposition permanente ou l'option d'embauche ferme d'un intérimaire sont possibles dans le cadre du travail temporaire. Cela est particulièrement avantageux dans les domaines nécessitant une formation de départ importante. De plus, il est possible d'utiliser d'emblée le travail temporaire comme période d'essai en vue d'un recrutement ferme.

Cela présente les avantages suivants :

Externalisation

L'externalisation s'effectue dans le cadre de contrats de travail ou de service, à durée limitée ou illimitée, et revient à externaliser contractuellement des processus complets. L'organisation et les responsabilités liées à l'externalisation sont transférées à GLOSSA Personnel Solutions. Nous mettons à disposition les employés ainsi que le savoir-faire nécessaire.

Cela présente les avantages suivants :

Reclassement

La mise en place de plans sociaux suite à une faillite, une fermeture d'usine, une fermeture/délocalisation de site ou à une réduction de personnel ne fait en général pas partie du quotidien des ressources humaines. Pour franchir cette étape difficile mais souvent indispensable d'une manière qui soit acceptable par les deux parties, GLOSSA Personnel Solutions apporte son assistance pour un reclassement équitable du personnel. Notre concept se déploie selon différentes phases qui garantissent une efficacité et une qualité élevées. Il comporte en son centre une phase d'accompagnement de trois à six mois (dans la société d'accueil) visant à replacer le personnel.

Cela présente les avantages suivants :

Mise à disposition internationale d'employés

De nouveaux marchés se dessinent. Des conditions fiscales avantageuses rendent certains pays attractifs. Des partenaires solides favorisent les investissements à l'étranger. Des subventions publiques facilitent l'implantation de sites de production sur d'autres continents. Les impératifs de division du travail nécessitent la délocalisation d'activités de production dans des pays voisins. Des forces productives bon marché favorisent la création de sites de production en dehors du pays d'origine. C'est pourquoi il est nécessaire et même urgent d'avoir recours à des employés de chaque pays concerné.

Dans ce contexte, GLOSSA Personnel Solutions profite tout particulièrement du cosmopolitisme, de l'orientation sur la communication internationale et des réseaux globaux de Glossa Group et se voit ainsi en mesure de mettre à disposition un personnel spécialisé de la nationalité voulue dans toutes les régions du monde, en particulier en Europe centrale, du sud et de l'est, dans les pays arabes et en République populaire de Chine.

Cela présente les avantages suivants :

Quelques entreprises qui font confiance à nos services:

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